阳光重庆微信公众号消息，今年8月，王先生（化名）从原工作单位辞职，10月中旬进入新单位后，新单位拒绝其休年假，遂对年假相关政策进行了咨询，得到重庆市人力社保局权威答复。
首先，根据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
其次，根据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
最后，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》（渝劳社办发〔2008〕268号）第二条规定，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中“职工连续工作12月以上”可以是在同一单位或者不同单位连续工作的时间，但在同一单位或者不同单位间的工作时间不得间断超过一个月以上。超过的，其连续工作时间重新计算。
因此，在同一或者不同单位连续工作满12个月，且不得间断超过1个月以上，职工才有资格享受年休假。享受年休假的天数，按累计工作时间确定。
若用人单位违反上述规定，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉；若劳动者和用人单位为此产生劳动争议，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
原标题：在新单位工作不满一年，可以享受带薪年假吗？
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