新闻晨报消息，近日，西贝创始人贾国龙在社交媒体上
发布了一条“715工作制”的内容引起热议。
贾国龙谈及996工作制时表示，网上热议的996，把不少人吓住了，也引来很多批判。
“但在我们的概念中，996算个啥，我们是“715、白加黑、夜总会”，我们就是这么拼，经常是每周工作7天，每天工作15小时，白天加晚上，夜里还总开会。”
贾国龙称，奋斗就应该是喜悦的、自愿的，不是每天苦兮兮的，边干活边骂人。辛苦肯定是辛苦，但是别抱怨，我们一起高高兴兴地去辛苦。
你有多大的辛苦，就有多大的收益。人们常说，自律给我自由。同理，奋斗才能创造喜悦人生。
此言一出，网友纷纷留言评论。
据了解，这其实不是贾国龙第一次提出“715工作制”，此前在抖音上也有贾国龙的相关访谈视频内容，“‘996’就已经把人吓着了，多少人开始批判，我们是‘715、白加黑’，我们十几年前就这么讲⋯⋯你有多大的辛苦，就有多大的收益。”
西贝回应715工作制：
并非硬性标准，不要过分解读
据新京报报道，9月5日晚间，西贝公关总监于欣接受记者采访时表示，“715”实际上是西贝员工自主工作状态的一种描述，并不是一种企业硬性的标准。“员工在西贝工作有很强的自驱力，把西贝的工作当成自己的事业来干。”
于欣告诉记者，西贝有很多给员工的红利，例如好汉工程、合伙人工程、梦想工程，“以激发、培养员工的创造力、自主工作的欲望和能动性。董事长贾国龙常讲，价值创造决定价值分配，价值分配拉动价值创造。换言之，价值创造的多得到的收入就多，想得到更多的收入就去创造更多的价值。因为有这些对员工的激励政策，鞭策员工多劳多得，员工当家做主的意愿足，自然愿意分配给工作的精力和时间就多，当然也会获得对等的经济回报。”
于欣称，西贝总部员工在工时方面遵循法定节假日的工作标准，不存在企业平白无故给员工超负荷的工作量，更不存在企业违法用工，希望大家不要过分解读。
北京嘉善律师事务所执行主任常亮表示，企业如果采用制度化、明文规定要求员工执行“996、715工作制”，无疑是对我国《劳动法》等相关法律规则的一种挑战。《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不超过44小时。“996工作制”相当于每周工作72小时，“715工作制”相当于每周工作105小时。所以如果企业强制要求全体员工必须实行“996、715工作制”，即使支付加班费或增加各项福利，也是直接违反我国《劳动法》的。面对企业“996、715工作制”要求，员工有权拒绝，且拒绝行为不视为旷工或违反劳动合同。如果企业以员工不配合“996、715工作制”为由辞退员工，企业涉嫌违法解除劳动关系，员工有权向劳动监察部门投诉、举报，也有权申请劳动仲裁要求企业继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
此次风波是今年2月后，贾国龙和西贝再一次引起大众关注。
2月1日，贾国龙曾公开称，受到疫情影响，西贝400家线下门店基本停业，只保留100多家外卖业务，预计春节前后一个月损失营收7-8亿元，同时2万多名员工一个月支出就在1.5亿左右，若疫情无法有效控制，企业账上现金流撑不过3个月。
这个消息瞬间刷屏，不少顾客开始声援西贝，并为之担忧。
在贾国龙公开“哭穷”7天后，某银行1.2亿元流动资金贷款入账西贝餐饮集团。
贾国龙表示，西贝的困境是餐饮业面临考验的一个缩影，而西贝获得的帮助，也是近期从各地政府到银行“暖企行动”的反映。
原标题：“996算个啥，我们是715！”西贝创始人一句话引热议
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