2017年，重庆哪些岗位需求大？哪些岗位缺人严重？哪些岗位最受青睐呢？2018年1月2日，汇博网发布了《2017重庆人才供需分析报告》（简称《报告》）。报告显示，今年重庆各企业通过汇博网累计发布的岗位需求达400余万，比去年同期增长37.9%。其中普工、销售代表、置业顾问/经纪人等42个岗位的需求量均在1万以上，其中需求量最大的10个岗位，需求总量已突破170万。

42个岗位需求量均破万

四分之一的岗位很缺人

据报告显示，在企业发布的500余个细分岗位中，有42个岗位的需求量突破1万，其中需求最大的是普工岗位，需求量突破100万，而需求排在第二和第三的则是销售代表和置业顾问/经纪人岗位，需求量分别为24.4万和9万。

而在需求量超过1万的42个岗位中，普工技工类岗位和销售类岗位分别有8个，岗位最多，且需求量也最大。其中普工技工类岗位包括普工、装配工、焊工、叉车工/铲车、车工、万能工、冲压工和注塑工，累计需求量超过120余万；销售类岗位则包括销售代表、置业顾问/房产经纪人、电话销售、营业员、客户经理、销售经理、销售内勤/助理和渠道/分销专员，累计需求量超过40余万。

此外，需求量超过1万的岗位还包括行政后勤类、生产/营运类、市场/营销类、人力资源类、司机类等岗位。

而从求职者的投递来看，在这42个岗位中，有约四分之一的岗位都存在着人才缺口，主要以普工技工类岗位为主，职位/简历比约为0.6：1。而置业顾问/房产经纪人、配货员/分拣员、快递员、送餐员、出租车司机等岗位也较为缺人。

十大管理岗位吃香

平均40人竞争1个岗位

有的岗位缺人，也有很多岗位竞争激烈。报告显示，2017年重庆有32个岗位的竞争比超过30：1，其中竞争最大的是出纳岗位，竞争比约为87：1，而这32个岗位的平均竞争比约为43：1。

在这32个竞争较大的岗位中，有10个管理类岗位，平均竞争比约为40：1，意味着平均每个管理类岗位，都有40个求职者在竞争。其中竞争最大的管理岗位是仓库主管/经理，竞争比约为52：1。据汇博网人力资源专家李春杰介绍，该岗位存在较大竞争的主要原因在于需求量小，企业发布的仓库主管/经理岗位仅为335个，而投递的人数则达到了17272人。

而从收到的简历数来看，管理类岗位中收到简历最多的是人力资源经理/主管岗位，共计有160012人投递，竞争比约为43.6：1。其余8个竞争较大的管理类岗位则分别是人力资源总监、行政经理/主管、厂长/副厂长、物流经理/主管、采购经理/主管、财务总监、行政总监和工程经理。

会计、文员等岗位投递量大

10个岗位收到近400万份简历

报告显示，2017年重庆求职者投递最多的岗位是会计，累计投递简历数达823974份，职位/简历比约为1：76，也是竞争第二大的岗位。 而位列投递量第二位和第三位的是文员和行政专员，分别收到的简历数为424374份、419623份。

位列投递量第四到十位的则为：销售代表、人力资源专员、商务司机、出纳、前台接待、施工员、客服专员。

而据不完全统计，这10个岗位在今年累计收到了近400万份简历，其中，出纳、会计、施工员、行政专员等岗位的竞争相对较大，而销售代表和客服专员岗位的因为需求量远远高于其他岗位，竞争相对较小。

此外，平面设计、预结算/造价、网页设计/美工、财务专员、采购员等投递量超过10万以上的岗位，也存在着一定的竞争。

上游新闻-重庆晨报记者 林祺

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