都市热报消息，不少大学生都会选择在暑期实习，殊不知，用人单位和大学生之间是各怀心思，你有你的套数，我有我的招数。今天给大家讲的几个例子，就很好地说明了这一点。
中国传媒大学新闻专业黄小磊：
公司套路，把我当免费劳动力！
我是重庆人，暑假经家人介绍到本地一家传媒公司实习，以为进入公司实习就大功告成了，其实套路还在继续。每天都有写不完的策划方案和文字稿，老师还总是把全部任务交给我做，感觉自己就是免费劳动力，单位不给工资，补贴也没有。
重庆理工大学会计学大三学生王静：
奇葩问题，让我防不胜防！
暑期想找份财务会计类的实习岗位，从5月就开始准备简历，在网上投了不下20家公司，面试了5家，每次都是很多学生来面试实习岗，最多的一次是江北一家公司，来了5、60个学生，到最后也就没了信心。
令我心塞的不止是实习生之间的激烈竞争，还有各大公司HR深深的套路。“估计一下旁边那栋楼里有多少人？”“一斤米大约多少颗？”“重庆有多少个轻轨站？”诸如此类的问题让我防不胜防，有时都不知道怎么回答，2到3轮的面试下来早已精疲力尽。
贸强生鲜商务公司总经理李强：
学到社会经验，不亏！
实习生在很多公司都是免费劳动力，每到暑假，我们公司办公室几乎人手一个实习生，上个月共进来了11个实习生。实习没工资，只有一点生活补贴。对于公司来说，实习生是免费劳动力，但对实习生本身来说有更多收获。通过公司平台，可以学到很多社会经验，不亏的。
重庆翼西电子商贸公司HR齐娜：
实习也是考察，优秀会留用！
实习生和正式员工上下班时间一致，工作也差不多，实习也是在考察学生，优秀积极的学生，公司会考虑留下来。
四川华新人力资源管理公司高级顾问熊伟超：
语言包装巧避“坑”
将面试官放首位：这不是奉承，而是智慧。当面试官最后问你还有没有要问的，千万别问有没有实习工资，能否报销车费等太low的问题，正确的问法应该是，请问你们为什么要招这个实习职位？是公司扩大业务么？乃至反问面试官当初为什么选择这家公司？这种看似针锋相对的问答，会令面试官眼前一亮。
擅用语言包装：几乎每个HR都会问你的优缺点是什么？擅长做什么？这其实是在考察你的综合能力，这时学会用语言包装就能巧妙避开“坑”。回答时可以将“我的不足之处是……”说成“我有很好的执行力，领导交代的任务竭尽全力完成，但有时经验不足的地方还需要深入学习。”这样既巧妙避开了自己的短处，又突出了自己积极做事、努力学习的态度。
工作经验是财富:实习没工资还事情多，那就顺势多学工作经验，为以后正式工作做积累。经验就是资本，就是以后的财富。
都市热报记者 郎建荣 实习生 陈瑜
原标题：暑期实习 我是不是被套路了？
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