工人日报微信公众号消息，2月1日起，人社部、财政部印发的《企业年金办法》将施行。
你是不是充满期待，2月起的工资条又会多出企业年金这个进项？
事实上，此次施行的《企业年金办法》，是对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。
在10多年的试行过程中，企业年金的落实情况如何呢？此次《企业年金办法》的施行又会给职工带来什么？快跟工人日报小编一起来看~~
企业年金非强制
《企业年金办法》明确，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
这意味着，企业年金不像五险一金一样，是企业必须为职工缴纳的养老保险项目。
人社部发布的数据显示，截至2017年三季度末，近7.9万家企业建立了企业年金计划，参加职工数达2329万人。
缴多少由企业和职工协商
企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。
企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。
企业年金达到条件才能领
员工有企业年金账户的，在达到国家规定的退休条件后，可由本人选择按月领取，或是一次性用于购买商业养老保险产品。
对于出国（境）定居人员，企业年金个人账户上的资金，可根据本人要求一次性支付给本人。工作人员在职期间死亡的，其企业年金上的个人账户余额可以继承。
中小企业积极性不高
中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚告诉工人日报记者，现实中，一些中小企业参与企业年金的积极性较低，93%以上的企业职工并未享受到这项补充保险。
金维刚表示，由于我国企业职工基本养老保险费率较高，导致中小企业在参与企业年金这种福利性保障制度时缺少积极性。
如何激励企业设立企业年金？
中国劳动学会副会长苏海南建议，要释放企业的缴费能力，激励企业为职工建立企业年金，最有效的措施就是尽快降低企业在养老保险方面较高的缴费率，同时减轻企业其他税费负担。
资料显示，在世界上167个实行养老保险制度的国家中，有1/3以上国家的企业年金制度覆盖了约1/3的劳动人口，丹麦、法国、瑞士的企业年金覆盖率几乎达到100%，英国、美国、加拿大等国在50%左右。
原标题：再过几天工资条又会多一个进项！你有吗？
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