鸡年走进尾声，即将迎来狗年。节后再跳槽是不少人的选择，不过，对求职者来讲，节前的机会更多！今（9）日，汇博网发布《重庆年前人才供需报告》，本次报告主要针对狗年春节年前一个月求职市场的人才供需情况。据报告显示，春节前一个月，企业对人才的需求总量多达539168人，与去年同期相比，呈大幅度上升趋势，涨幅达到了76.3%。

五大行业供需稳定 平均1.1人竞争一个岗位

报告显示，年前，重庆五大行业供需持稳定状态，依次为：法律服务、医疗设备/器械、医药经销、互联网/移动互联网/电子商务、装修装饰行业，其需求和投递总量分别是51270个、59750个，由此可以看出，平均1.1人竞争一个岗位。

从五大行业投递情况来看，互联网/移动互联网/电子商务、装修装饰两大行业投递量均已破万，分别是40858、10648人。随着互联网行业不断高速发展，以及大量的高薪岗位层出不穷，越来越多的人才选择进入互联网行业谋求发展。而法律服务、医疗设备/器械、医药经销三大行业，投递量也大于需求量，平均1.2人竞争一个岗位。

此外，餐饮、汽车销售行业，也是求职者争相投递的对象，其总投递量达到了19407人。

电子/半导体/集成电路行业缺口最大

报告显示，部分行业出现了供大于求的现象，主要以电子/半导体/集成电路、房产经纪/中介、银行、通信/网络设备、教育培训、整车制造等行业为主。其中，电子/半导体/集成电路行业缺口量达到了52931人，位居行业缺口量榜首，与去年同期相比，其数值翻了5倍有余。

随着重庆手机整机、配套企业有所增加，以及行业的出口量有一定幅度增长，加上大部分电子企业的产业重心有所变化，从而导致该行业对人才的需求大幅度增加。

房产经纪/中介行业紧随其后，排在第二位，其缺口量达到了9980人，与去年同期相比，增幅达到了30.55%；而银行、通信/网络设备、教育培训三大行业，依次排在第三、第四、第五位，其缺口总量达9035人。

出纳深受求职者青睐 15.8人竞争一个岗位

报告显示，2017重庆年前岗位竞争情况，有16个岗位的竞争比超过5：1，其中竞争最大的是出纳岗位，竞争比约为15.8：1，而这16个岗位的平均竞争比约为8.1：1。

在这16个竞争较大的岗位中，主要以财会类、设计类、管理类岗位为主，包含了会计、出纳、人力资源经理/主管、平面设计师、行政经理/主管、财务专员、财务经理/主管、UI设计师、总经理助理岗位。其中，会计岗位，虽竞争比约为10.2:1，但投递量却是16个岗位中最大的一个，达到了27449人。

普工岗位依旧占据需求榜首

从岗位需求量来看，2017重庆年前岗位需求情况有所变化，需求量破万的岗位有6个。与去年同期相比，新增了4个，分别是客服专员、配货员/分拣员、保安、营业员岗位。其中，普工岗位需求量达84082人，依旧占据需求排名榜首，排在第二位的销售代表岗位，紧随其后，需求量达38525人，而保安岗位，需求量变化最为明显，与去年同期相比，涨幅达100%，需求排名排在第五位。

而需求量超过5000的14个岗位中，涉及普工/技工、销售、行政后勤、质控/安防、客服/售后、生产/营运等类型岗位，其中普工/技工和销售类占据6个，包括普工、销售代表、装配工、置业顾问/房产经纪人、电话销售、焊工，累计需求量达152627人。

此外，从岗位缺口情况来看， 缺口量破万岗位有3个，依次为普工、销售代表、配货员/分拣员。其中，普工岗位缺口最大，达到了79388人，而销售代表和配货员/分拣员，作为缺口量破万岗位中的其中两个，其投递量与需求量对比相对略高一些，分别约为0.29:1、0.05:1。

专家分析>>

节前跳槽更稳妥 多数HR会在年前大量储备人才

博网人力资源专家李春杰分析，随着节后企业将会面临人才的流失，大多数HR会在年前大量储备人才，从而导致招聘需求量有大幅度的提升。而年前一个月作为传统的求职淡季，虽有不少求职者的求职心态，不再受季节和周期的规律影响，但是这一部分人仍占据不了主导地位，大多数求职者还是会因为年终奖、觉得年后机会更多等原因，选择在年后跳槽，而不是在年前跳槽。

同时，李春杰表示，随着企业节前大量储备人才，企业将会在岗位要求和限制方面有所降低，而节后企业将会面临求职旺季，虽企业的需求量普遍较多，但其求职人数较多，不仅竞争会较为激烈，企业在筛选人才方面也会有更大空间，从而岗位要求和限制会也会有所提升，不少人反而还找不到满意的工作，节前也许是求职者找工作的一个不错机会。

上游慢新闻·重庆晚报记者 周小平

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