都市热报消息，职场巨婴说的是那些不认真工作，指望同事帮忙，但又总抱怨工作的人，任性耍赖是他们的天性。近日，厢遇网友何燕就吐槽，自己就遇到了“巨婴”同事，明明是成年人的年纪，却种种“不靠谱”，说也说不得，骂也骂不得。

昨天，记者在渝中康德国际写字楼下见到何燕，她们公司就在楼上，主要从事新媒体广告策划。

何燕告诉记者，2个月前，公司策划岗位招人，HR决定录用小冯，但作为策划部门主管的何燕，在看了小冯简历后有些犹豫，“短短2年里，就换了六七份工作，最长的半年不到。”HR则认为策划部总共9人，男女失衡，招个90后妹子可以调解气氛，并且小冯已毕业5年，应该比较稳重。

可万万没想到，HR的预估是错的。何燕说，按照公司规定，小冯刚进来是新人，由她带领着做事。但很快，就发现小冯不太对劲。

巨婴表现一：爱伸手

策划文案找人代写

10月初，恰逢何燕出差不在公司，由广告专员陈敏临时带小冯工作，何燕很快就接到告状电话，“新来的小冯做事有些拖拉，安排工作不做，总是要其他同事帮忙善后。”一开始觉得小冯是新人，何燕不以为然。

出差回来后，何燕亲自带小冯，对方也表现得很积极，一有问题就要问个为什么，但一布置任务却以“我不会”为借口推脱给其他人，时间一长，部门其他人都很反感。

更生气的一次是，何燕布置小冯写一个火锅店季度广告策划案，但小冯迟迟拿不出策划案，等她交上来一看，风格明显不是她写的，紧逼之下，小冯承认是找朋友代写的。

巨婴表现二：玻璃心

工作挨批趴座位上大哭

自那之后，何燕调整了小冯的岗位，不再负责写策划，改做现场活动执行，但没想到，换了岗位依然如此。

10月底，公司给南坪一家商场策划了音乐盛典，可活动现场人员混乱，音响效果也很差，客户很不满意。公司领导找到4名执行活动的员工交流总结教训，其中就批评了小冯几句，可没想到小冯觉得委屈，当场趴座位上大哭。

何燕说，看到这般玻璃心的小冯，连领导都觉得尴尬不已，会议草草收场。

巨婴表现三：总抱怨

吃饭没人陪闹着要辞职

何燕说，自己作为部门经理，小冯的很多无理举动都是睁一只眼闭一只眼，但有时候对方不仅不爱做事，一旦做点事却总离不开抱怨的毛病。

上周，小冯又找到何燕抱怨吃午饭的问题。因为公司没食堂，中午都是几个同事一起出去吃，可上周一个中午，小冯忙完手上的工作抬头一看，部门同事全都走了，“吃饭他们也不叫我，不陪到我一起，就是看不起我嘛。”小冯还嚷着闹着要辞职。

昨日，记者通过何燕手机联系上小冯，对方表示，自己一开始的确不太会写策划案，至于玻璃心的事，小冯认为是受到了不公正待遇，憋屈所致，“还是那句话，如果同事们不待见我，那我辞职算了。”随即挂断电话。

七嘴八舌

厢遇网友@高雄：工作中抱怨这抱怨那，做起事来又不靠谱，迟早被淘汰。

厢遇网友@黄羊羊：业务能力不强，还可以锻炼，要是心智不成熟，还是趁早辞退比较好。

厢遇网友@小甜甜：跟这种同事相处多了，多少会受影响，说不定还会影响自己的职业生涯。

厢遇网友@皮皮虾：职场巨婴不能忍，换我是受不了，会直接怼上去。

专家观点

对付职场巨婴应赏罚分明

黄翔平（人力资源专家、创业导师）：职场巨婴比较常见，他们有的是能力不足，有的则是心智不成熟，对付这类人，公司应合理分配其任务，明确分工，做到赏罚分明。例如明确规定，任务执行不到位扣考核绩效10%或扣除奖金等，从制度上约束他们的行为。

此外，还提醒职场人，同事可不同于家人，不会任何事都忍着让着，自己也要学会真本事，尽最大努力，严格要求自己，不要成为别人眼中的职场巨婴。

都市热报记者 郎建荣

原标题：同事是个职场巨婴 没人陪吃饭闹着要辞职

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