据CNN网站、财富杂志等20日报道，全球新冠疫情已近两年，且美国的奥密克戎变异毒株感染者数量还在激增。但在此期间，美国大公司却纷纷缩短了新冠检测呈阳性的员工的带薪病假。而为了维持基本生计，数百万美国人即使感染病毒或在暴露于病毒后，也鲜少休假隔离或治病，而是不得不坚持工作。据了解，美国是唯一一个没有带薪家庭休假计划的工业化国家。
图源：CNN网站
美国大公司纷纷缩短员工带薪病假
据报道，包括亚马逊、达美航空、宜家、克罗格、沃尔玛CVS和沃博联等大公司先后限制了感染新冠病毒的所有员工的带薪病假。
这些大公司无一例外对《财富》杂志表示，他们是基于美国疾控中心（CDC）在2021年12月末发布的指导意见缩短了新冠感染者的带薪病假。
美国疾控中心之前的指导意见中建议新冠患者隔离10天，在2021年12月末调整为5天，这意味着缩短带薪病假可能成为一种新趋势，也暴露出美国没有标准病假政策的问题。
近半工作者无法享受带薪病假
Shift Project的最新报告发现，美国只有约一半按小时计薪的工作者称在工作中能够享受到带薪病假。
该机构在2021年秋季对美国工作者进行了调查，只有约45%的新冠感染者享受过带薪病假。
人员配备也影响了工人坚持带病上班的决定。40% 的人说他们找不到人来代替他们的工作。
另有44% 的工人表示他们害怕因请病假而丢掉工作，失去生活来源。
密苏里州独立城汉堡王的厨师比尔·汤普森就是其中之一。他的工作是制作汉堡包和薯条，时薪11.15美元。
“我从来不敢请假，即使同事感染了新冠，我仍然得坚持工作，觉得我在玩俄罗斯轮盘赌。”
哈佛大学公共政策教授、Shift Project的负责人之一丹尼尔·施奈德称：“工作者告诉我们，面对带病工作还是无薪休假，所有人通常只能选择前者。”
进步智库新美国的带薪休假政策高级研究员维基·沙波说：“这种做法不合情理，而且会在工作场所内带来真正的健康风险，还将威胁到消费者的健康。”
据了解，目前在美国，有十多个州和二十多个城市均要求雇主提供短期带薪病假。据美国预算与政策优先中心统计，目前有9个州和华盛顿特区通过了长期带薪家庭休假和病假计划，且正处于不同的实施阶段，而美国联邦带薪休假标准仍遥遥无期。
上游新闻 毛丹 编译
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