一方面是FF试图“踢走”恒大寻求新的资本伙伴，一方面是恒大意图进一步加强对FF的“控制”，而最新“遭殃”的，却是飘摇中的FF中国员工？

10月15日晚上，有疑似FF中国内部员工群的信息显示，FF中国60余名员工没有收到8月21日至9月20日的工资。FF员工认为，这是恒大在变相清退原FF中国的员工。

目前双方的“互怼”仍在继续，10月7日，恒大健康发布公告称，FF利用多数董事地位，操控时颖公司，并且已在香港国际仲裁中心提起仲裁，诉求是让恒大彻底出局。目前仲裁结果仍未出炉。

FF与恒大互怼 FF中国员工最遭殃？

恒大与法拉第未来的“互怼”，进入新一周后仍在继续着。

15日晚间，部分员工在FF中国500人员工群中询问发薪事宜，恒大法拉第高管无任何回应，半小时后却勒令解散公司员工群。解散当即，60余名员工随即成立讨薪群，并在群中讨论维权事宜，据最新内部消息透露，这批员工计划近期进行集体劳务仲裁。

“这毫无疑问是变相让我们走人啊。”10月16日，有FF中国员工向南都记者说道，同时也确认了内部群信息的真实性， “这是恒大规模性清退FF中国员工，现在恒大单方面停发员工工资。”在FF中国内部员工看来，他们正在遭遇一场大规模清退。

有FF员工表示，恒大在过去的一个多月时间内，已经实际上掌握了FF中国的管理权，除了公司法人完成变更、空降高管外，现在也对FF中国的职能部门员工进行了一系列的调整。

记者16日向FF求证此事，内部人士介绍，在这一个多月时间中，恒大首先从FF中国公司的监察部、财务部、行政部、IT部、传播部等职能部门着手，然后再到制造部、车联网等部门，“逼迫”北京、上海等地的员工换签合同，将工作地点换签至广州，并采用薪酬绩效折半的方法（员工原薪水50%作为工资，50%作为绩效），“这是变相逼迫员工主动辞职，而且已经换签的员工，也担心在恒大工作的前景。”

据FF中国内部员工透露，上周五（10月12日），恒大法拉第HR对未换签合同60余位员工中的20余位进行了一轮“N+1”协商，明确表示“如果不去广州上班，那么只好协议解除劳动合同。”

按照恒大方面给与的条件，协议解除劳动合同关系的员工在承诺离职后在不发表对公司任何言论的条件下，可以获得N+1的赔偿。但关于员工的奖金和期权都未曾提及。如员工违反承诺，则需翻倍向恒大法拉第赔偿损失。20余名员工中，包括9名品牌传播部的全部员工。根据南都记者接触，在恒大入主FF后，双方在宣传传播上的口径上一直没有统一。

不过对于这些说法，恒大方面今天对外也予以了否认，恒大在回应媒体时表示，该60余名员工未与恒大法拉第签任何劳动合同，且目前尚未到公司规定的发薪日期，完全不存在停止发薪一说。

“睿驭是恒大法拉第未来的全资子公司，签订新的劳动合同，是要征求员工同意的，如果员工不同意，是可以解除劳动关系，但是要给予法定的赔偿。”有FF员工向南都记者亲述，“而且签订新的劳动合同时，绝大部分员工的既有劳动合同应该都尚未到期，所以不存在合同过期的问题，理应正常发工资。”

但另据新京报报道，有接近恒大的人士表示，睿驭公司本身就是恒大法拉第未来控制的子公司，但该公司目前仍然拒绝向恒大方面交出工商章和财务章，这是其没有完成工商变更的主要原因，也是恒大希望这两家公司员工转签恒大劳动合同的原因之一。

在“发工资”这件事上，目前双方仍各执一词。

是否“踢走”恒大仲裁在即

除了员工安置问题，目前双方的“互怼”仍在继续。10月7日，恒大健康发布公告称，FF利用多数董事地位，操控时颖公司，并且已在香港国际仲裁中心提起仲裁，诉求是让恒大彻底出局，按照此前的信息，仲裁结果最快在本周将出炉。

双方目前最大的争议是在贾跃亭是否在耗掉恒大的首期资金后，要求恒大继续支付7亿美元是否合理。FF表示，在首笔8亿美元投资后，恒大于2018年7月份同意比原先协议规定的时间提前提供资金，包括在2018年再提供5亿美元资金，这5亿美元包含在剩余未支付的12亿美元内，而5亿美元的额度，也与恒大健康对外披露的原股东要求提前支付7亿美元的额度有出入。到底金额是多少，FF是否达到提前得到更多现金的条件，目前仍备受关注。

综合界面、南方都市报等

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