用人重在察举，察举贵在识准。干部考核是甄别担当能力、识别综合素质、评价政治意识的重要抓手，更是选人用人的重要依据。其中，民主推荐、谈心谈话等，是干部考核的重要环节，也是直接了解干部的方式手段。如何能够在民主推荐、谈心谈话等环节摸准干部的能力大小、站位高低、素质强弱，往往不在于“正面交锋”，而在于“弦外之音”。事实上，不乏少数基层党员干部和群众秉持多种树、少栽刺心理，不愿得罪人、净挑好的说、不会说短处，甚至把“缺点”说成“优点”。如此，若顺着意思听、原文原话记，必然难以真正精准描绘干部的真实“面貌”。
所谓“弦外之音”，就是“真实心声”。现实考核工作中，民主推荐、谈话了解、群众评价等环节，因心理因素、传统观念、个人想法等影响，部分党员干部和群众通常以“好”“还行”“不错”等口头词“一言以蔽之”，看起来毫无区别，往往别有洞天。因此，干部考核听“弦外之音”，得察其言、观其色、辨其神，看群众的语气和口吻，是真心啧啧称赞、还是违心支支吾吾、又或应付问题回答等。
读懂“弦外之音”，考验考核者的群众工作能力。每一句评价的“微反应”，都是基层党员干部和群众的真情实感写照。要知道，基层群众对干部服务态度、工作能力、本领大小、政治觉悟等有着直观感受，眼睛是雪亮的、心里有杆秤，沉淀在内心的长久体验会无意识在言语、神态中流露出来。能否听懂“弦外之音”，考验相关考察人员的群众工作经验，若缺少与群众对话的经历，难免把“反话”当“正话”听，生硬记录、机械抄写，成为一台“打字机”。如此，考察材料必定会失去血肉，沦为“满纸好话”的“正确文章”。
“用心”方可“交心”。考核干部进行谈话了解，坚决防止出现走过场、不耐烦、不用心等问题，否则把谈话了解、民主推荐等当作“例行公事”、程序设计、考核任务，那么群众打不开心扉、敷衍了事，一“好”了之，不仅不能听到“弦外之音”，甚至对干部整体形象留下“模糊影子”。如此，怎能精准画好干部“全息图”、勾勒干部“立体像”。所谓，循循善诱，欲罢不能。考察干部要学会同谈话对象交心换心，善于打开“话匣子”，多些群众语言，让谈话对象知无不言、言无不尽、谈出真言，才能真正触摸到考察对象的短板、问题和不为人知的一面。
听“弦外之音”，善“捕风捉影”。干部考察善听“弦外之音”，从“弦外之音”中切准考察对象的德能勤绩廉，摸准其信念、宗旨、初心、作风、品行等脉搏，以小见大、一叶知秋、见微知著，群众一言一字看似微不足道，往往正是通达观照干部的“显示屏”和“风景口”。抓住每一个细节、每一句无意识的话，分析切片、刨根问底、追溯倒排，考实识准干部综合素质全貌。
作者：段官敬
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