近日，有杭州网友发帖称，自己最近开了60多万的宝马去单位，却被领导暗示车太好了，这让他无比郁闷，到底错在哪了？
帖子中，这位网友的话还原了领导的“敲打”。先是，领导说：车不错嘛，看来我还要继续努力呀；晚上，领导发信息说：这是某某总的车，白色宝马3系，你停车看到的话尽量别停它旁边。
不得不说，帖子中的这个领导，已经把话说透了。不仅自己不满意员工比她车好，还替自己的领导“分忧”，不然员工的车把某某总的车比下去，某某总会多不开心呀。这份心思、这件事情透露出令人生厌的职场陋习或潜规则。
员工开的车好一点，本身就是一件很正常的事。一者，年轻人喜欢开好车，恰好又有相应的经济实力，不很好吗？像帖中网友，那台宝马X5是妻子的嫁妆。再者，代步工具的事情，完全属于员工的私域范围，领导其实不必管得这么宽。这种“超范围操心”，大家都累，还不如分清公私界限，清清爽爽多好。
这一事件其实也折射出当下职场中一些不可明言的陋习。以此类推，员工的服饰、员工用的香水、员工点的外卖……这些私事中，似乎都有着某种“不能高过领导”的小心思、小算计。而这种小心思的背后，则是传统的“差等秩序”思维。
社会学家费孝通在解剖中国传统社会时，用了一个“差序格局”的概念，意思是说，中国传统社会亲疏远近的人际格局，“好像把一块石头丢在水面上所发生的一圈圈推出去的波纹”，按离自己距离的远近来划分亲疏。
当下的职场，一个较为不好的现象，或者说倾向，就是“见不得别人比你好”。一切都要分出个甲乙丙丁、子丑寅卯，动辄“排排坐、吃果果”。“不能比领导车好”就是一例。诸如此类“别让领导生气”“别刺激领导”等等想法，也是类似思维的折射。
这当然很迂腐。从诸多网友的跟帖可知，当下的年轻人并不吃这一套，领导试图以此来规训员工的做法也不会成功。相反，如果总是搞这些心机和把戏，流失人才倒是轻的，这样的单位恐怕也难以有更高的发展。
职场关系的和谐、积极向上，不会来自动不动就讲层级、比资历，也不会来自公私不分、夹缠不清，而只能来自平等、尊重和必要的自由。让那些奇葩的职场陋习都消失吧。
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