近日，成都一女生看到一公司招聘人事专员，比较感兴趣，于是向HR咨询了一下。HR称工资每月4-6千，工作是单休。女生称接受不了单休。没想到HR直接说：你干嘛要出来上班？别人是找工人，不是找老婆。雇佣一名员工来干活，不是请摆设，不是找小三。（据7月19日九派新闻）
求职者与HR的聊天记录 来源：九派新闻
据当事人所述，她看到HR这番话当时就惊呆了，说实话，谁看到这种毫无逻辑和不礼貌的话，能不惊呆呢？
《劳动法》虽没规定企业周末必须双休，但是对劳动者每日、每周的工作时间都有规定，虽然很多企业仗着“资方市场”执行不到位，但劳动者也有权利选择自己工作和休息的方式，你单休我就不想去，合情合理。
公司需要用人所以才招聘，求职者感兴趣所以来问询，合则聚不合则散，完全可以彼此祝福，为什么要出言侮辱？
而且，单休跟“找老婆”“请摆设”“找小三”又有什么关系？难道其他人不能单休，老板的老婆和“小三”就可以单休了？难道员工每周多休了一天，其余五天干的活就化为泡影了？这根本不是平和对等的求职沟通，而是居高临下的无理取闹。
而且，从“小三”一词轻易出口也可看出，这位HR的职业素养堪忧，对于职场的认知停留在“裙带关系”大于一切的低级层面。这样的公司很可能缺乏现代企业的管理规则，恐怕进去了也只能看着所谓的“老婆”“小三”“表妹”“侄子”炫耀特权，能不能有所发展不好说，受气和“挨锤”是肯定的。所以，求职的女孩也不用太生气，求职时看清楚总比入职之后后悔要强。
果不其然，据媒体报道，根据商业查询平台结果显示，涉事公司四川元坤智能机电设备有限公司成立于2019年，曾因未按劳动保障行政部门整改要求进行整改，被成都市龙泉驿区人社局依据《劳动保障监察条例》罚款12000元。求职女生真该庆幸自己“逃过一劫”，只要有能力，下一家更好。
近年来，暴躁无礼的HR将公司拽上热搜的事可真不算少。有HR看不起求职者的毕业院校，讽刺辱骂说：“垃圾终归是垃圾”；也有HR嫌弃求职者的学历，暴言：“大专果然是猪……顶多值250”；还有HR连最基本的法律规定都不懂，求职者问一下加班费，其张口就来：“没进入职场前，请放低姿态好好学习而不是去计较加班”，还出言不逊“我们不收垃圾”……
简单总结就是，这些企业HR动辄对求职者的学历、能力、职业要求甚至家庭背景品头论足，肆意地展露自己低下的素质，觉得来找工作的人都低一头，傲慢嚣张得仿佛忘了自己不过也是个打工人，不但对求职者缺乏必要的尊重，对自己和自己所在的企业，也难言尊重。
HR不是码头上拉人的“工头”，而是公司对外的形象代表，你在审视求职者的时候，求职者也在打量你，从HR的言行举止、价值判断中，完全可以看得出企业的用人标准和文化。所以，完全可以说，HR糟糕的话，公司肯定好不到哪儿去。很多因为HR狂言而被曝光、引发争议的公司，最后都被扒出要么经营管理不善，要么多次违规被罚，要么业内口碑不佳，说到底，还是有因必有果。
暴言HR频频上热搜，破坏的不仅仅是涉事公司的形象，更是污染了整个求职的大环境，让用人企业与求职者之间的关系趋于紧张，更会滋生一些打法律“擦边球”或直接违背法律的行为。
所以，各个企业为了自己的声誉着想，还是选一些专业能力强，道德素质高的人来当HR吧！招聘平台也应该进一步加强审核，对HR和求职者的网上沟通严格监管，别再徒生一些让人气愤的事端，为求职者和企业搭建更好的沟通桥梁。
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