据 @长江日报报道，7月5日，在陕西省西安市高新区兴隆街道甫张村，建筑工人王建禄因热射病倒在了收工回家的路上，被送医后抢救无效，于次日凌晨去世。王建禄的女儿王女士称，父亲病倒当天，总共在高温、高湿度的环境中工作了9个小时。王女士表示，父亲因为未签劳动合同，难以认定劳动关系，无法认定为工伤，目前也联系不上工地负责人。
进入7月，我国多个省份出现35摄氏度以上高温天气，多地发布高温预警，中暑人群增多，浙江、四川等地已出现热射病病例。建筑工人王建禄因热射病去世，给我们再次敲响警钟：高温下劳动者的权益保护不容忽视。
虽然王建禄因为打零工而没有正式的劳动合同，但他已经在事实上和企业形成了劳动关系，相关权益也应该得到保障。作为用工企业，明知高温可能带给劳动者致命危险，没有采取相关措施保障劳动者权益，反而让其超时劳动，已是事实上的违法。相关部门必须严肃查处这一事件，督促建筑行业严格执行高温下的从业规范，保障劳动者的合法权益。
一直以来，我国针对高温下的劳动者权益保护，制订了一系列的政策举措。早在2012年，人社部等就印发了《防暑降温措施管理办法》，各地也出台相关规定，从制度上保障高温下劳动者的合法权益。如何让这些规定发挥出应有的作用，需要全社会共同努力。
关爱高温下的劳动者，企业应严格落实相关政策，不应让工人超时工作，相关部门、工会组织也要做好监督，莫让相关政策沦为“纸上权益”。
建筑工人让我们的城市建设更美，我们也应该关心他们的工作生活环境。高温天气下，企业不能为了赶工期而让工人超时工作，必须保障他们的休息权利，才能避免类似的悲剧再次发生。
如何更好地反思这一事件，涉事企业以及相关部门必须做好善后工作。对涉事企业而言，罔顾法律法规，无视劳动者权益，该追责的要进行追责，该赔偿的要赔偿。眼下高温还在持续，希望相关部门能及时介入此事，督促涉事企业、工地负责人给予家属必要的经济赔偿，并以此案为警醒，严格执行建筑行业的高温从业规范，保障更多劳动者的从业安全。
特约评论员 杨兴东
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