“春招”正当时，大量求贤若渴的企业放出各类招聘信息。近日，一则来自浙江的招聘启事引发网友热议，该公司以入职后晋升空间大，可以从“丫鬟”一路晋级为“皇太后”来吸引应聘者，这一“选妃式招聘”受到不少批评。
招聘季，不仅求职者急于寻找合适的岗位，用人单位也急于将人才纳入麾下，一急，下在招聘形式上的“真功夫”就少了。企业试图通过创新求异来吸引人才的目光可以理解，但平等尊重、合法合规是丢不得的原则。暂且不论“选妃式招聘”的封建残余色彩，让实习生以“丫鬟”自居，暴露了该企业对未入职或新入职员工的傲慢与轻视。
法治社会，劳动者与用人单位的平等关系受到法律保障。一家企业若是从招聘伊始就展现出对员工的不尊重，吸引来的不会是人才的青睐，而是舆论的“拍砖”。这则招聘启事为什么会招致舆论痛批？答案在自以为是的“创新”却完全失了分寸，既不新奇，也不幽默，实际上是对求职者人格的不尊重，颇显荒诞。
类似奇葩招聘还不少。此前，“盲盒招聘”同样也招来非议，所谓为不知道自己适合做什么的求职者打造的“盲盒岗位”，存在不小风险，且涉嫌违反我国劳动合同法；更早前，面试官肆意打探求职者星座、家庭等个人隐私，甚至对女性应聘者提出三围上的要求，种种乱象折射出企业价值观出现问题。
企业想要长远发展，必须匡正价值观念，善待员工是根本。保障员工的合法权益和人格尊严，企业必须摆正心态，与员工平等相处而非凌驾其上。招聘是单位与人才建立合作关系的开始，企业若从招聘开始就流露出错误腐朽的价值观念以及不尊重员工的企业文化，又何谈找到真心实意、全力以赴为公司效劳的“千里马”呢。
当下正是求职与招工热季，求职者尤其要擦亮眼睛，提高警惕，善于发现招聘中的存疑之处、不妥之处，避免“踩雷”；相关部门也应主动关注用人市场的最新情况，为求职者提供咨询服务，开通投诉渠道，及时出手治理乱象，助力求职者与求才者实现共赢。
（作者系重庆大学新闻学院学生）
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