近日，武汉一名网友发文吐槽称，领导要求员工下班前将手机电量消耗截图检查。爆料人称，公司此举不只是单纯地看剩余电量，还要检查当天手机各类APP的消耗电量情况，目的是不让员工上班时间刷视频、玩游戏。
新闻一出，引发舆论哗然。是可忍，孰不可忍，咱们打工人连基本的隐私都没了吗？这样的公司还能让员工快乐工作吗？
虽说员工上班时间“摸鱼”不对，但企业真有必要这样做吗？企业与员工本是平等关系，应该互相信任与尊重，防员工防到这种地步，是把员工当什么了？在这样的“监视”下，员工还能安心上班吗？人和人之间如果连基本的信任都没了，这样的企业又何谈凝聚力？
不仅如此，查看员工手机电量等信息，还涉嫌侵犯个人隐私。有法律人士表示，手机电量消耗截图实际为当日手机屏幕使用时间，会显示各APP的使用时长，以及各时间段的屏幕使用时长，这些都属于个人的私密信息。如果公司检查员工手机没有经过本人同意，就涉嫌侵犯个人隐私。
管理是一门艺术，如何激发员工工作积极性，企业的确该多花心思，但管理之手伸得太长，突破了合理的边界，往往容易适得其反。
类似的情况也不是第一次发生，为了防止员工“摸鱼”，各家公司也是尽显奇招。今年1月，有媒体报道，福建福州某公司老板为了防止员工“摸鱼”，偷偷抠走了全公司电脑上的“Alt”键。没有了“Alt”键，相当于禁用了“快速关闭窗口”和“快速切换窗口”功能，方便老板随时查看员工办公情况。该公司员工还称，老板此前还在厕所安装手机信号屏蔽器，防止员工如厕时间刷手机。
2月，有网友发文称，自己在上班时间访问招聘网站投递简历，莫名被领导约谈，随后被裁员。后来才发现是公司在员工电脑上安装了行为感知系统，它可以分析员工在公司的各种行为，包括工作效率、怠工偷懒、离职倾向等。
熟悉的配方，神奇的脑回路，为了防止员工“摸鱼”，一些企业也是拼了，也一次次让打工人大开眼界。但从各方的反馈来看，这样的奇招、歪招，不仅不会提高员工工作积极性，反而还容易遭到反感，降低员工工作效率。
与其想这些歪招，企业还不如好好反思一下，员工为什么会“摸鱼”？是工作分配问题还是激励不到位？如果大批员工都“摸鱼”，企业管理者更该自问，是不是企业管理已走偏，或是企业风气出现问题？
而且，企业也没必要把员工“摸鱼”视为洪水猛兽。员工又不是机器，在日常工作中，适当给予员工一些休闲空间，劳逸结合也能更好地提升工作效率。要知道，一家公司评判一名员工，关键还得看工作实效，而不必过分计较是不是每分钟都在岗位上坐着。企业管理，应该抓大放小，过多束缚既不利于调动员工积极性，还容易导致反感，形成离心力。
想要调动员工工作积极性，道路千万条，但尊重是第一条。任何时候，企业管理都要遵循合法、正当、必要原则，不想员工“摸鱼”，合理的考核、清晰的晋升制度，让员工有干劲、有希望，或许比查看手机电量来得更有效。一些简单粗暴的歪招，既不能激起员工工作激情，反而还暴露了企业管理的短板，对公司长远发展更是无益。
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