据媒体报道，近日有用户在社交平台爆料称，在线职业教育公司尚德机构要求北京朝阳全区员工实行居家办公，并要求员工连夜安装电脑监控软件，必须每5分钟自动截屏，每天截屏次数不够89次的算旷工。据爆料人表示，如果几次抓拍不到，就要扣除全部绩效，领导和HR也会跟着扣钱。5月10日上午，尚德机构回应称，该远程办公措施目前处于试运行阶段。公司正在通过内部员工论坛等渠道收集建议，希望能在公司效率和员工体验上寻求更好的平衡点。
首先，这样的“昏招”暴露了企业管理者缺乏疫情下员工居家办公的预案，至少也没向其他企业取经。正因为在细节和可操作性上缺乏考量，才会让如此生硬的规定莽撞出台，引发员工反感。
而且，为了保证执行，以扣除违反者全部绩效相威胁，还对各级管理人员采取连坐处罚措施，不仅欠缺人性关怀，也没考虑到可能的法律风险。
有网友吐槽：“隔5分钟拍一次，这是在考驾照吗？”每个员工的工作内容、工作方法和工作进度存在差异，就因为居家办公不在常规办公环境下，管理者就要求员工每5分钟出现在电脑面前被抓拍一次，可谓荒唐。如果员工打电话离开座位怎么办？家中临时有事需要应对怎么办？上洗手间又怎么办？
实际上，居家办公完全没必要在形式上要求如此苛刻，将监督权限和考核权限下放到部门更为合适，因为每个员工的工作任务和工作进度，其直属领导最为清楚，让工作成绩来说话，而不是让行政或人力部门月末来数每位员工的截屏画面！
更为关键的是，居家办公不同于正常办公环境，虽经员工同意，但如此高频次地抓拍，难免会抓取到员工居住环境等信息，极易侵害员工的隐私权。
其次，这样的举措还摧毁了企业和员工之间的信任。职场人士，绝大多数都是有职业道德的，不管工作场合如何变化，都会尽力做好自己的工作。监控到这份儿上，对员工造成的心理冲击不言而喻，摆明了：公司不信任你们，所以要监控你们。
既然不被信任，员工的工作积极性、归属感自然不再，更别奢谈工作中的创意、灵感以及全力以赴了。一天89次截屏只能产生按部就班甚至装模作样的“工作机器”，这样下去，有能力的员工离职也不远了。
近年来，一些企业的奇葩规定不胜枚举：手机铃声必须使用统一音乐，否则就要被扣绩效工资；员工上厕所有时间限制，短时间内连续如厕要被罚款；员工下班时间未回复群内消息，结果全员被罚款200元；防止员工上班刷屏，下班必须发手机电量消耗截图……
对此，法律人士认为，企业制定规章是劳动合同法赋予的权利，但应注重人性而不是“任性”，更不能逾越法律红线。
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