2021年12月召开的中央经济工作会议提出，推动新的生育政策落地见效，积极应对人口老龄化。事实上，自全国人大常委会通过关于修改人口与计划生育法的决定以来，各地便陆续“动”起来。截至2021年底，全国已有超过20个省（区、市）完成了地方计生条例的修订。各地新条例对生育、养育、教育等方面内容都有涉及，但比较明确且操作性较强的普遍是“延长生育假”“增设夫妻双方共同育儿假”等内容。
增加育儿时间，是鼓励生育的重要举措之一，它给女性在生育和重返职场之间，留出了更多缓冲时间。然而，舆论的反应并不全是兴奋，一些女性还为此感到深深的担忧，认为延长生育假可能会导致女性遭受更多的就业歧视。
这种担心不无道理。在此之前，尽管法律明文规定要保障妇女平等就业，维护妇女怀孕生育期间的合法权益，但现实中不少女性仍面临“生娃即失业”的困境。未来，在延长生育假的省份，企业在招聘时或将有意回避育龄女性。因此，生育假的落实，离不开企业的配合，“政策请客、企业埋单”或导致延长生育假沦为纸上规定。
其实，部分群众生育意愿低，不仅包括“不想生”的主观意愿，还有“不敢生”“不能生”的客观苦衷。究其根源，更多在于现代社会生育成本的高企，其中既包括孩子的抚养、教育、医疗健康等显性成本，也包括女性因生育而可能遭受的就业歧视、权利歧视、社会歧视等隐性成本。
要构建生育友好型社会，还须配套积极的生育支持政策体系，切实降低生育、养育、教育成本，保障育后就业、再就业权益，这样才能全方位释放家庭的生育意愿，从根本上提高生育率。这需要全社会的共同参与，形成合理的分担机制。比如，在增加生育假上，可出台相关财政补贴、税收减免措施等，减轻用人单位的负担，增强其接纳政策的主动性和积极性。
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