子女接班，也要以能力来衡量
上游新闻-重庆晨报：您算是重庆第一代民营创业者中，正式宣布退休的企业创始人，我们看到，您的第一棒接班人，并不是家族成员，而是职业经理人，对此，您怎么看？
尹明善：新一届董事会班子、新一届总裁班子团队，非常优秀，企业交给他们，我很放心，他们都是在力帆多年的干将。
今年上半年，我实际上已经交了80%的工作给他们，但没完全卸任，现在，我将剩下的20%工作全部交给他们，作为创始人和实际控股人，我只是提醒他们，不再干预公司事务。
上游新闻-重庆晨报：您选择接班人的标准是什么？
尹明善：我在很多场所提到，提到任人唯贤，用人不避亲，只要是有能力者，都可以通过选举出来担当重任。
这一届董事会班子及总裁班子，都是在力帆多年，非常优秀，年富力强，从70后到80后都有，将为力帆的平稳过渡，为力帆新能源战略的实施，做出应有的成绩。
上游新闻-重庆晨报：您对子女接班问题，是如何考虑的？
尹明善：我觉得我们应该学习福特公司，百多年前，福特董事会主席也是在家族和非家族成员间产生，能不能接班，完全看个人的能力。
我有两个孩子，儿子对接班兴趣不大。女儿才30岁，还不成熟，将来他们如果有意向接班，也得有这个能力，提出来，大家选举；如果没这个能力，也不行。
从目前来看，这届董事会比较年轻，子女接班问题，应该暂时不会考虑。
上游新闻-重庆晨报记者 徐菊 黎胜斌 摄影 苑铁力
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