新闻坊消息，众所周知接种疫苗是防止新冠肺炎最经济实惠合理的方法。截至到2022年7月15日，全国累计报告接种新冠病毒疫苗341190.3万剂次。不过对于一些有疫苗接种禁忌症的人群来说却遇到了一些出乎意料的难题。
市民陈先生近日遇到了一件头疼事。因为没有接种新冠疫苗，他无法顺利入职心仪的工作。那么，对于陈先生应聘的职位而言，接种疫苗是否是一个求职的必选项呢？
今年32岁的陈先生，受疫情影响，此前的工作岗位不再续聘。通过网上的招聘信息，陈先生应聘了浦东某商场的销售岗位。
通过了2轮面试后，正在等待入职的他，却收到了人力资源的通知，不接种新冠疫苗，不能入职。
焦急的陈先生向记者展示了他的病例，因为过敏体质，他患有严重的湿疹，目前仍处于治疗阶段。
陈先生说自己现在不仅在涂药膏，也在喝中药。对于能不能打疫苗他也咨询了多家医院。
对此，招聘企业表示，服务性行业每天需要接待众多客户，有一定感染风险。接种疫苗既是企业方面的建议，也是商场方面的要求。
为了保护他自己的自身安全，也为了保护我们身边同事和客人的安全 ，能注射肯定是要注射的，（商场）是说我们的营业员要接种三针疫苗的。
随后记者向商场方面了解情况，商场员工告诉记者，从6月初商场开始恢复营业起，主管部门增加了接种疫苗的相关要求。
浦东商务委会不停地来检查的，检查的时候会要求出示打疫苗的证明，对于不合格的人是劝退的。
不过商场方也提出，如果身体状况特殊，能够提供"不宜接种新冠疫苗"的纸质证明，也可以入职。
陈先生咨询为他治疗的皮肤科医生，但又被告知不能开具这样的证明，他又咨询了若干家医院，也遭到了拒绝。
对于零售行业的工作人员，是否不打疫苗就不能上岗呢？记者在多家招聘网站咨询，都被告知需要接种疫苗。那么实际情况如何呢？记者拨通了位于不同区域的商场电话。
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杨浦区某商场：我们进出商场 员工只要24小时核酸加抗原。
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黄浦区某商场：（是否必须接种疫苗）不是很清楚 但是员工是要发健康证的。
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浦东新区某商场：商场没有强制性要求（接种疫苗）即便是位于同一区域的不同商场，对于是否需要接种疫苗才能上岗的要求也并不相同。
于是记者又致电浦东商务委核实情况。对方表示，并不会要求各商场以是否接种疫苗，作为能否入职的硬性标准。
我们不可能在检查的时候 ，没打疫苗不让你入职 ，只是检查的时候， 服务人员每天一次核酸。
倡导接种新冠疫苗，原本是助力构建群体免疫屏障的良好举措。
法律界人士认为：各企业不应以防疫为由，层层加码，变相进行就业歧视。
上海市政协第十三届常委、上海市法学会劳动法研究会副会长 陆敬波 ：平等的就业权是我们国家《劳动法》、《就业促进法》规定的基本权利 ， 任何单位不得以跟工作无关的不合理因素歧视劳动者，让他减少工作机会、减少晋升机会，否则就是一种违法行为。
然而对于陈先生来说，年过而立遭遇失业，如今求职之路又卡在了疫苗上。陈先生说：“要入职终端零售行业，都需要这样一个证明的话，可能就不是换工作这么简单”。
商场、文体场所等工作岗位直接面对消费者，人员流动大，确实建议服务人员通过接种疫苗来加强自我保护，但将是否接种疫苗，和能否入职挂钩，显然有违平等就业原则，任何单位均不应层层加码、设置门槛。
原标题：层层加码？上海男子因未打疫苗求职遇阻！企业：区商务委有要求
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