据香港《明报》消息，普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基接受《明报》独家专访时说：作为全球四大会计师行之一的PwC，将于2019年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实「灵活工作」制度。他表示：“今天已不再是打卡的年代，愈打卡，愈多问题。”

随后有自媒体曝出消息称“普华永道宣布全员在家办公”，对此，中国证券报采访普华永道员工了解到，灵活工作安排不是指全员在家办公，而是错开高峰时间，工作满八小时，可灵活安排上下班时间。

▲普华永道会计师事务所（PwC）亚太及大中华区主席赵柏基

其实，早在2018年8月，普华永道就拉开了“重新定义普华生活”之旅，试行WeFlex工作安排，试点允许员工选择灵活的上班时间。将于今年2月份施行的灵活工作制度，主要体现在下面三个方面：灵活工时，灵活工作地点，灵活着装。

对于为什么要推出这项计划，普华永道也给出了自己的说法。普华永道之前进行了一项研究：在2000名受访的员工中，有接近（46％）的受访者表示：灵活的工作时间以及平衡的工作和生活关系，是选择工作时最重要的因素。

这项新举措将允许人们在申请公司时，列出自己的技能和偏好的工作模式。这些灵活的工作模式可能是每周工作减少若干小时，或者一年只工作几个月。

在这种模式下新员工将与项目相匹配，而不是特定的、固定的角色。普华永道希望此举能吸引更多种类的人才，让更多的人才有机会在公司工作。

例如，一位职场女性是一名正在伦敦学习成为财务分析师, 且同时还要抚养两个孩子的母亲。她与普华永道签订了一份为期100天的合同，从11月份开始，她工作了十天，让自己熟悉这家公司。随后，她于12月份回中国探亲，1月份重返工作岗位，完成剩余的合同。她现在正在休假集中精力参加考试，并将于10月份回到普华永道，开始另一份为期100天的合同。

这样看下来，大家应该就清楚了。

讨论

灵活办公模式究竟行不行得通？

随着互联网的发展，灵活办公将会成为一种常见的工作现象，但是当这种新的工作模式第一次以一种清晰的概念出现时，难免会引起议论。

一部分人表示：终于可以不用通勤挤地铁啦！可以在高效率完成工作之后，可以有更多时间享受生活！

传统的工作模式已经不太适应现在的工作节奏，随着信息时代的发展，越来越多的工作要求的是效率，但是每天的通勤挤地铁不仅仅会浪费我们很长的时间，更会影响我们工作的情绪。

四大行的工作地点一般会在城市的CBD中心，像是德勤北京的新家就坐落在位于北京核心地段，紧邻央视。而CBD周围的房租一般都会很高，所以四大的员工一般会住的离公司很远一点的地方，这就要面临着通勤挤地铁的痛苦。尤其是在北上广深工作的人，挤地铁的时间一般超过一个小时，路程超过10公里。

但如果采用WeFlex灵活工作模式，意味着可以睡个懒觉，不用那么早去公司打卡，工作累了可以中途出去买杯奶茶，工作完后可以和朋友一起打打游戏。

对有家有娃的人来说，这种工作模式可以合理调整工作时间，让他们得到更多照顾自己和家庭的机会。

其实，国外的四大事务所早已经实行灵活工作制。很多员工的常常都是这样：早上7点上班，下午4点下班；早上12点上班，晚上9点下班；在家上班；选择做四休三等等。

这种工作方式不但被老板认同，并且很多企业还都在积极推广这种方式来激励员工工作积极性，以此来减少员工流失率。

上游新闻综合36氪、虎嗅网、中国证券报

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