5月24日国内主流媒体观点聚合：
高等教育人口达2.4亿，多吗？
有媒体日前从教育部获悉：目前我国接受高等教育的人口已达到2.4亿，新增劳动力平均受教育年限达13.8年。有人觉得现在大学生太多了，“不值钱了”；有人觉得就业环境太“内卷”了，竞争太激烈。
教育，不只是为了就业；人口，也不只是宏观政策的一个数字，不能只想着分门别类地放到各种规划的盘子里去。所以，担心大学生太多了没有必要。人，应该去见识更大的世界。高等教育就是看世界的窗口，这样的窗口，越多越好，越大越好。2.4亿的数字，得之不易，还要坚定不移地继续提升。至于就业问题，靠的是激活经济，持续不断地创造繁荣，让经济环境去适配人口形势。
光明日报评论认为，学历层次的抬升，也在呼唤社会治理水平相应提升。受过高等教育的人，他们的所思所想，对实现人生价值的期待，对公共政策的期待，终究会多元、高阶一些。更重要的是，“多少”本身并不是那个最重要的问题，这是社会发展的结果，也是社会政策需要去围绕服务的对象。政策的目的，不是对数字增减本身做文章，而是面向这些数字所代表的人，他们的未来与保障、成长与收获，作出有针对性的安排。
不应追求扩张而忽视风险
近日，国内规模最大的水果零售商之一百果园，被曝使用变质水果做果切、售卖发霉后的苹果、以小凤梨充当大凤梨等。此前，百果园刚刚向港交所递交了上市申请书，试图抢跑国内“水果零售第一股”。正值冲刺IPO的紧要关头，企业曝出食品安全问题，引起市场高度关注。近年屡屡出现的水果零售品质安全问题，正是相关企业管理不力的体现。这在某种程度上也阻碍了部分企业的上市步伐，百果园、洪九果品、鲜丰水果等此前都曾尝试奔赴资本市场未果，IPO之路颇为坎坷。
此次在闯关港交所前夜“跌了一跤”，给百果园上市之路也蒙上一层阴影，也给其他水果零售企业敲响了警钟。商业信誉的崩塌，往往就在一夕之间，企业不能因为追求发展速度而忽视潜在风险，而是需要量力而为，稳扎稳打，沉下心探索适合自身发展的路径。不管在任何时候，产品优、服务好始终应是企业追求的目标，诚信规范经营都应是企业安身立命之本。尤其是作为拟上市公司，更应严格要求自身，把好质量关，守好合法经营的底线和红线。否则，砸的将是自己的招牌，透支的将是企业公信力和消费者耐心，必然不可持续。
经济日报评论认为，事实证明，企业经营没有捷径可走，贪大求快不可取，只有为消费者提供优质的产品和真诚的服务，才能行稳致远、基业长青。
释放“新八级工”的激励效应
近日，人社部制定出台《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度的意见（试行）》，将原有的“五级”技能等级延伸为“八级”，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的“新八级工”职业技能等级序列，并建立与等级序列相匹配的岗位绩效工资制。
我国是世界制造大国，但仍在向制造强国奋进。智能制造产生了全新的工作现场，对技术工人的能力提出更高的要求。而另一方面，据统计，截至2021年底，我国技能劳动者总量超过2亿人，其中高技能人才超过6000万人，占比并不算高。
“新八级工”制度如何更好“落地生根”？光明日报评论认为，应建立健全由职业标准、评价规范、专项职业能力考核规范等构成的职业标准体系，根据不同类型技能人才的工作特点，实行分类考核评价。与此同时，完善政策和法律保障，捋顺“新八级工”制度与职业教育法、《技能人才薪酬分配指引》等相关政策与法规的安排，明确多部门的相关职能和监管责任，全力落实并保障“新八级工”评级下技能人才的相关待遇。可引导企业依法依规实施技能人才薪酬制度，为技能人才待遇提供一个可供参考的基准线或参照系。除此之外，“新八级工”的培养同样是一个需要从长计议的重要议题。需不断探索技能人才培养路径，让应运而生的“新八级工”政策的激励效应得以充分释放。
透明APP作妖，捉鬼还须“钟馗”发力
移动互联网时代，APP成了人们的生活必备工具。然而，出于商业运营和牟利目的，一些APP已然偏离了轨道，出现了诸如越界收集个人信息、侵犯用户隐私等情况，令公众深受困扰。如今又来了偷偷安装在手机中，连图标都是透明的、隐形的APP，实在让人防不胜防。
对如此披上透明图标作妖的APP，该如何整治？人们的手机安全、信息安全如何保证？一来，用户在安装使用APP时应格外留心，不要点击不明链接，尽可能通过正规应用商城下载应用，同时可以在系统设置中打开相应的“拦截”选项，以避免不小心安装上恶意程序。二来，捉隐形“内鬼”更须“钟馗”发力。监管部门要加强监管力度、提高监管技术和能力，尤其要加大对透明APP等流氓软件的惩治力度，不仅要对其及时下架，还要追究其开发者的法律责任，增加此类行为的违法违规成本。
中工网-工人日报评论认为，针对透明APP等不法软件新载体，APP应用商店要把好准入关，监管部门更要不断提升监测能力和技术检测水平，加大处置和曝光力度，强化个人信息保护和数据安全。只有各方都尽好自身职责，才能真正清除那些违法、违规APP的作妖空间。
“反向背调”减少试错 可以参考不必依赖
应届毕业生乔林刚面试了某大厂，意向部门面试官让他印象不佳，多方调查后，他在一份“互联网行业领导黑名单”上发现了对方名字：此人经常打压下属，团队氛围压抑，新人负责“背锅”。乔林果断放弃了这个offer。当下，大批“00后”步入职场，他们主动出击，利用信息网络对雇主展开“反向背调”。
“反向背调”犹如一面镜子，提醒和启示用人单位要尊重和回应员工的利益诉求，努力改善和优化他们的工作环境和生存生态；如果自弹自唱、孤芳自赏，不可避免要遭遇员工们的“用脚投票”。作为一种“自我表达”，“反向背调”也会倒逼企业改变职场生态——那些已经成功应聘的求职者选择了放弃，显然不能完全归咎于求职者；如果“爽约”的求职者不是一个两个，企业真得好好反思和调试自己。
“反向背调”有帮助求职者趋利避害的一面，也有可能助长求职者浮躁功利的另一面。面对互联网上的纷乱信息，如果没有笃定的价值信仰和理性认知，求职者很容易被别人牵着鼻子走，陷入不知所措的惶惑与迷失。北京青年报评论认为，“反向背调”既能让求职者“避坑”，也可能让求职者失去一些机会。对于“反向背调”我们既要包容接纳，也不要过于夸大其功能；既要参考借鉴，也没必要过于依赖。
上游新闻评论部综合
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