随着金三银四招聘旺季的来临，不少求职者都在酝酿跳槽或寻觅工作。20日，我们联合汇博网，梳理了岗位供需数据。数据显示，从2月22日开始，截至3月13日，重庆企业岗位总需求量达到了1006231人，相较去年同期相比增长了2.5倍。其中，“新春十大热门岗位”累计收到439935份简历。

需求：59个岗位均有缺口 十六大岗位需求破万

据汇博网后台数据显示，从岗位的需求与投递情况对比来看，有59个岗位均有缺口，缺口总量达574091人。其中，缺口最大的岗位是普工，缺口量超十万，排在第二和第三的则是销售代表和客服专员，其缺口量分别达到了29718人和21727人。

在59个均有缺口的岗位中，缺口量突破万人的岗位有14个，缺口量在5000人以上的岗位有8个，缺口量在1000人以上的岗位有42个。

其中，缺口量在1000人以上的岗位数，相较去年同期相比，增加了29个岗位，涉及营销类、技工类、销售类、行政后勤类、管理类、物流类、影视/媒体类等岗位，如：营业员、车工、客户经理、快递员、网络营销/推广、销售经理、家装顾问、保洁员、出租车司机、演员/模特，缺口量累计达66215人。

而从企业岗位的需求情况来看，在这59个岗位中，有十六大岗位需求均已破万，前十名依次分别是：普工、销售代表、客服专员、装配工、置业顾问、质量检验员、保安、电话销售、营业员、物料管理/库管。从需求变化情况来看，质量检验员岗位需求变化最为明显，需求量达到了18342，与去年同期相比增长了4.6倍。

投递：十大岗位最为热门 累计收到近44万份简历

节后作为招聘旺季，热门岗位成为了求职者所关注的重点，数据显示，从求职者的投递情况来看，会计、文员、行政专员、人力资源专员、销售代表、施工员、出纳、前台接待、商务司机、客服专员这十大岗位最为热门，其投递量均已突破两万大关，其中，会计岗位投递量更是达到了84570份。

而在去年，求职者投递简历最多的前五大岗位，分别为普工/技工、销售/客服、财务/会计、司机和质检。

从今年岗位投递排名情况来看，排在前三位的岗位为会计、行政专员、文员，其投递量依次分别是84570、49426、47351份，而这三大岗位的需求量却分别只有3736、7593、3834人，这意味着平均11.9人竞聘一个岗位。

汇博网人力资源专家李春杰介绍，这三大类岗位存在较大竞争的主要原因为需求量相对较小、技术含量相对较低，加上部分培训学校大量不断输送其这类人才，从而导致这三类岗位投递量较大。

位列投递量第四到八位的则为：人力资源专员、销售代表、施工员、出纳、前台接待、商务司机、客服专员。

据不完全统计，这十大岗位在这二十天累计收到了近44万份简历，其中，出纳岗位的竞争相对较大，达到了41人竞争一个岗位，而销售代表岗位供需相对持稳，从而导致竞争相对较小。 

薪资：平均薪资有所上涨 平均涨幅达4.61%

薪资可以说是作为求职者重点关注的焦点之一，据汇博网数据显示，从企业提供的岗位薪资可以看出，除了少数岗位薪资保持稳定外，大部分岗位薪资均有所上涨，平均月薪与去年同期相比，平均涨幅约为4.61%，平均月薪在万元以上的岗位数更是达到了48个。

从这48个岗位的类别来看，分别涵盖了管理类、医生/技师类、技术类、采购类、后端开发类等类型岗位，其中，管理类岗位不乏有行长/副行长、CEO、副总、总工程师/工程总监、CTO、合伙人、市场营销经理、招商经理、项目经理、策划经理、销售总监等中高级管理岗位，月薪整体平均在17530元；医生/技师类则岗位包含了外科、内科、整形美容、麻醉科等类型岗位，月薪整体平均在12143元。

不同岗位求职建议：

会计：如果能结合自己的专业知识进行提问，效果应该更佳，一方面能知道自己关注问题的答案，另一方面也可以展示自己的专业水准。比如把会计专业的词汇融入其中，“咱们公司的主营业务有那些呢？”、“咱们公司的注册资金大约多少？”等等。同时，相关业务的社会实践是永远的加分主题，有多少说多少，但切忌夸大。

文员：首先，应聘文员类的职位需要有一定的文字功底，无论工作单位的性质是私企还是集团公司，文案写作和一些文件起草都是今后入职后必不可少的工作。因此，在进行面试的时候，考官很可能会考察你的语言组织能力和临时组稿能力。在面试之前，最好根据应聘公司的性质做好一些预习工作。

前台接待：“形象佳、气质好”是招聘前台接待时最常出现的一个条件。同时，作为公司的形象，不管是从亲和力、沟通表达能力、工作责任心、执行力、团队合作等各方面都是有着很高的要求。前台接待要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。

施工员：施工员，是建筑施工企业各项组织管理工作在基层的具体实践者。施工员，经常要与管理层和施工者沟通，而语言表达，就成了能否顺利开展工作的重要因素。面试中，专业词汇运用一定得准确，千万别出现张冠李戴的情况。此外，工地上的工作很辛苦、生活很单调。为了保证招聘人员的稳定性，在面试时，HR也会考察求职者的性格特点。细心、耐心、稳重，能为你加分不少。

出纳：出纳虽说是一个很小的职位，但却关系到单位或公司的经济运营。出纳面试技巧一定要懂得陈述自身优势，比如；对工作认真负责，所处理过的账务都没出过任何差错。对企业也很负责，对于企业和其它公司之间的关系，自己也能够处理的很好，比如与银行，相关部门人员的之间的关系很好。出纳对数字还要敏感，必须要很细心，对工作秉持认真的态度。

上游新闻·重庆晨报记者 林祺

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